Szukasz pracy w zagranicznej firmie?
Brak ogłoszenia nie zawsze oznacza brak możliwości.
Nie ograniczaj się do opublikowanych ofert.
Znalezienie odpowiednich ofert na portalach to wyzwanie.
Łatwo wtedy pomyśleć:
"Widocznie takiej pracy po prostu nie ma".
Jeśli szukasz głównie wśród opublikowanych ofert, to właśnie one decydują, które firmy w ogóle bierzesz pod uwagę.
Nie ma odpowiedniego ogłoszenia? Nie ma Polski na liście lokalizacji? Przechodzisz dalej.
A to tylko część rynku. Ogłoszenie pokazuje, kogo firma szuka. Nie pokazuje, kogo może zatrudnić.
W Globalnym Skanie:
- poznasz 3 sposoby szukania firm poza ogłoszeniami i znajdziesz pierwsze 10 zagranicznych firm, które warto wziąć pod uwagę - także takich, które nie prowadzą teraz rekrutacji
- po 10 sygnałach ocenisz, czy warto przyjrzeć się firmie bliżej, nawet bez „Remote Poland” w ogłoszeniu
- sprawdzisz, co najbardziej zawęża Twoje szukanie, i poznasz pierwszy krok, żeby to zmienić
Przewodnik + zestaw narzędzi · dostęp od razu · cena 67 zł
Brzmi znajomo?
Masz doświadczenie i wiesz, że mogłabyś pracować dla zagranicznej firmy. Ale kiedy zaczynasz szukać, okazuje się, że znalezienie odpowiednich możliwości wcale nie jest takie proste.
Przeglądasz ogłoszenia, wysyłasz aplikacje, czekasz na odpowiedzi. Często bez rezultatu. A kiedy firma nie ma odpowiedniej oferty albo nie wymienia Polski wśród dostępnych lokalizacji, po prostu wykreślasz ją ze swojej listy.
Z czasem zaczynasz się zastanawiać: czy naprawdę jest tak mało możliwości pracy dla zagranicznych firm z Polski? Czy po prostu nie wiesz jeszcze, gdzie i na co patrzeć?
Bo czasem nie odrzuca Cię firma. To Ty odrzucasz ją ze swoich poszukiwań, zanim sprawdzisz, czy rzeczywiście nie ma możliwości współpracy.
A co, jeśli możesz aktywnie tworzyć sobie możliwości, zamiast czekać na odpowiednie ogłoszenie?
W ogłoszeniu była tylko Holandia. Aga mieszka w Belgii. Czy to oznacza, że nie miała szans?
Aga, którą wspieram w szukaniu pracy, nie odrzuciła tej firmy automatycznie i postanowiła zbadać, czy istnieją inne możliwości zatrudnienia.
Dowiedziała się, że lokalizacja poza Holandią nie przekreśla jej kandydatury.
Firma odpisała, że lokalizacja poza Holandią nie przekreśla kandydatury, a dodatkowe koszty po obu stronach ustala się wspólnie, indywidualnie w każdym przypadku.
Z Polski ten mechanizm działa tak samo.
Aktywne tworzenie sobie szans zawodowych wymaga czegoś więcej niż reagowania na ogłoszenia. Ale skąd wiedzieć, które firmy warto sprawdzać, a kiedy dalsze poszukiwania nie mają sensu?
Właśnie tego uczę w Globalnym Skanie.
Co się zmieni po Globalnym Skanie?
Z „nie wiem, gdzie szukać” na „mam pierwsze firmy na liście”
Poza sprawdzonymi portalami poznasz 3 sposoby szukania firm, które już zatrudniają ludzi z innych krajów - także takich, których nie znajdziesz w żadnym ogłoszeniu. Po jednym wieczorze będziesz miała pierwsze firmy na swojej liście.
Z „ofert jest mało” na „widzę, że to tylko część rynku”
Zrozumiesz, dlaczego nawet najlepsze portale nie pokazują wszystkich możliwości pracy dla zagranicznych firm i dlaczego warto brać pod uwagę również firmy, które nie prowadzą obecnie odpowiedniej rekrutacji.
Z „nie ma Polski, więc odpada” na „najpierw sprawdzam”
Dowiesz się, dlaczego brak Polski w ogłoszeniu nie zawsze oznacza zamknięte drzwi i jakie sygnały warto sprawdzić, zanim odrzucisz potencjalnie interesującą firmę.
Z „nie wiem, co mnie ogranicza” na „wiem, od czego zacząć”
Sprawdzisz, czy Twój sposób szukania, dobór firm lub moment, w którym próbujesz do nich dotrzeć, nie zawężają Twoich możliwości. Zidentyfikujesz największe ograniczenie i wybierzesz jedno konkretne działanie na start.
Z „czekam na kolejną ofertę” na „wyprzedzam ogłoszenia”
Zobaczysz, co może dziać się w firmie jeszcze przed publikacją ogłoszenia i dlaczego budowanie relacji oraz wcześniejsza obecność na radarze właściwych osób mogą otwierać możliwości, których nie znajdziesz na portalach.
Przewodnik + zestaw narzędzi · dostęp od razu · cena 67 zł
Co dostajesz:
Przewodnik „Czy zagraniczna firma naprawdę nie może zatrudnić Cię z Polski?”
Zrozumiesz, dlaczego brak Polski w ogłoszeniu nie przesądza sprawy, co naprawdę znaczą etykiety lokalizacji i jak firmy zatrudniają, zanim opublikują ofertę.
Diagnoza Twojej strategii
12 pytań, które pomogą Ci ustalić, co najbardziej ogranicza Twoje poszukiwania: gdzie szukasz, jakie firmy bierzesz pod uwagę i jak próbujesz do nich docierać.
Na końcu zidentyfikujesz swoje największe ograniczenie i wybierzesz jedno konkretne działanie na start.
Gdzie szukać firm
3 sposoby szukania firm poza ogłoszeniami, z których korzystam, znając rynek od strony pracodawców. Znajdziesz pierwsze 10 firm, które warto wziąć pod uwagę - niezależnie od tego, czy dziś mają otwartą rekrutację.
Firma pod lupą
10 sygnałów, które pomogą Ci wstępnie ocenić potencjał zagranicznej firmy do zatrudniania osób pracujących z Polski.
Po analizie zdecydujesz, czy warto przyjrzeć się firmie bliżej, czy najpierw poszukać dodatkowych informacji, czy też wykluczyć ją ze swoich poszukiwań.
Ściąga Remote ≠ Remote
Dowiesz się, co oznaczają Remote Poland, EU, Europe, EMEA i Worldwide oraz na co zwracać uwagę, żeby nie wyciągać błędnych wniosków na temat możliwości pracy z Polski.
Przewodnik przeczytasz w godzinę.
Pierwsze firmy na swojej liście możesz mieć jeszcze tego samego wieczoru.
Przewodnik + zestaw narzędzi · dostęp od razu · cena 67 zł
DLACZEGO MOŻESZ MI ZAUFAĆ?
Znam ten rynek z obu stron.
Z jednej strony od ponad 5 lat sama pracuję z Polski dla zagranicznego pracodawcy, bez relokacji. Z drugiej - doradzam firmom, jak zatrudniać osoby z innych krajów, a jako hiring manager zbudowałam globalnie rozproszony zespół. Dlatego wiem, że wiele możliwości zatrudnienia nie zaczyna się od ogłoszenia. Tę perspektywę zebrałam w Globalnym Skanie.
- 13+ lat kariery w międzynarodowym środowisku
od ról sprzedażowych po stanowiska liderskie i strategiczne
- Doświadczenie w global employment
EOR, global payroll i realia zatrudniania osób w różnych krajach
- 5+ lat zatrudnienia w modelu transgranicznym
z Polski dla zagranicznego pracodawcy, bez relokacji
- Perspektywa hiring managera
budowa zespołu, rekrutacja i decyzje zatrudnieniowe
OPINIE
Jestem bardzo zadowolona z zakupu. Od razu przejrzałam cały, zrobiłam test. No niestety ja wszystko robiłam źle dlatego to nie przynosiło efektu. W 3 obszarach w teście miałam w każdym wszytskie odpowiedzi z kropkami. Na pewno otworzyło mi to głowę, że trzeba znaleźć firmy, nawet bez ogłoszeń i nawiązywać kontakty z hr menagerem. Przygotowałam dużego excela z listą i firm i rekruterów także działam i aktywnie wysyłam maile. Mam też zakładkę z firmami do monitorowania.
Także jedyne czego żałuję, że nie trafiłam wcześniej na Twój profil.
Globalny Skan ma bardzo wartościową część praktyczną. Dla mnie strzałem w dziesiątkę były narzędzia „Diagnoza Twojej strategii” i „Firma pod lupą” - pomogły mi dostrzec to co wcześniej pomijałam w swoich poszukiwaniach. Dużo dało mi też zrozumienie, że nie zawsze warto kończyć na odpowiedzi rekrutera i że informacji o firmie oraz możliwościach zatrudnienia można szukać znacznie szerzej. To naprawdę zmieniło moją perspektywę na rynek pracy. Zmieniłam sposób działania i widzę wyraźnie lepszy odzew ze strony firm, na których mi zależy. Szczerze polecam każdemu, kto czuje, że jego obecny sposób szukania pracy po prostu nie działa i chce podejść do tego inaczej.
Bardzo wartościowa i konkretna lekcja! 
„Globalny Skan” pozwolił mi spojrzeć na zagraniczny rynek pracy z zupełnie innej perspektywy. Dużo praktycznych wskazówek, które można od razu wykorzystać w działaniu. Szczególnie podobało mi się pokazanie, gdzie i jak szukać ciekawych możliwości oraz jak podejść do tematu strategicznie. 
Praktyczny przewodnik po świecie pracy zdalnej dostępnej dla osoby z Polski. Już wiem, nad czym muszę jeszcze popracować i co mnie ograniczało do tej pory. Polecam dokładnie przeczytać i przeanalizować, jeśli szukacie możliwości rozwoju w zagranicznych firmach na lepszych warunkach niż dostępne w kraju!
Obecnie nie szukam aktywnie pracy, ale co jakiś czas przeglądam oferty pracy zdalnej i faktycznie miałam zagwozdkę czy mam dostęp do wszystkich możliwych ofert. Globalny skan Kasi pomógł mi spojrzeć na te poszukiwania szerzej, nie ograniczać się tylko do polskiego rynku ale też dostrzec oferty w całym obszarze EU. Bardzo doceniam wskazówki jak pojawić się na radarze pracodawcy zanim aplikacja zostanie wysłana - nie myślałam o takiej opcji wcześniej, a faktycznie może to wyróżnić osobę szukającą pracy na tle innych kandydatów. Zdecydowanie warto się z tym zapoznać. Polecam!!
Globalny Skan
- Przewodnik „Czy zagraniczna firma naprawdę nie może zatrudnić Cię z Polski?”
- Gdzie szukać firm - 3 sposoby poza ogłoszeniami
- Diagnoza Twojej strategii - 12 pytań
- Narzędzie Firma pod lupą - 10 sygnałów
- Ściąga Remote ≠ Remote