Zanim poświęcisz kolejne miesiące na szukanie pracy dla zagranicznej firmy
Sprawdź, czy problem naprawdę leży tam, gdzie myślisz.
Większość osób zaczyna od poprawiania CV, LinkedIna, wysyłania kolejnych aplikacji albo robienia następnego kursu.
A co, jeśli to tylko część całej układanki?
Mapa Potencjału to audyt gotowości do kariery międzynarodowej,
który pomoże Ci zrozumieć, co dziś najbardziej wpływa na skuteczność Twoich poszukiwań i na czym warto skupić się w pierwszej kolejności.
Audyt do samodzielnej pracy · dostęp od razu · cena 297 zł
Brzmi znajomo?
Masz doświadczenie, znasz język obcy i czujesz, że stać Cię na więcej.
Być może od dawna myślisz o pracy dla zagranicznej firmy, ale nie wiesz, od czego zacząć.
A może próbujesz już od miesięcy, ale mimo włożonego wysiłku efekty wciąż nie są takie, jakich oczekujesz.
Zaczynasz się zastanawiać, czy problem tkwi w Tobie, w rynku, czy może w czymś, czego jeszcze nie widzisz.
Niezależnie od tego, w którym miejscu dziś jesteś, jedno jest pewne - trudno podjąć dobre decyzje, jeśli nie wiesz, od czego naprawdę zależy powodzenie całego procesu.
Im dłużej działasz bez pewności, że pracujesz nad właściwym problemem, tym więcej czasu i energii możesz inwestować w czynności, które nie przybliżają Cię do celu.
Ile może kosztować Cię dalsze działanie bez kierunku?
Możesz przez kolejne tygodnie poprawiać CV, zmieniać LinkedIn, przeglądać setki ofert i wysyłać kolejne aplikacje. I nadal nie wiedzieć, czy pracujesz nad tym, co rzeczywiście ogranicza dziś Twoje możliwości.
Niestety działanie metodą prób i błędów też ma swoją cenę.
Każda godzina poświęcona na poprawianie elementu, który nie jest dziś Twoim prawdziwym problemem, to czas i energia, których nie inwestujesz tam, gdzie mogłyby przynieśc największą korzyść.
Ale koszt nie kończy się na czasie.
Zastanawiałaś się kiedyś, ile więcej mogłabyś zarabiać, gdybyś trafiła do zagranicznej firmy, która wycenia Twoje doświadczenie wyżej niż obecny pracodawca?
1 000 zł miesięcznie więcej? 3 000 zł? 5 000 zł? 8 000?
W każdej sytuacji ta kwota będzie inna, ale jeśli na międzynarodowym rynku istnieją dla Ciebie lepiej płatne możliwości, każdy kolejny miesiąc błądzenia to nie tylko stracone godziny. To również możliwości, do których jeszcze nie docierasz.
A teraz wyobraź sobie, że mija kolejne 6 miesięcy i nadal jesteś w tym samym miejscu.
Wciąż przeglądasz oferty, poprawiasz CV, testujesz kolejne rzeczy i zastanawiasz się, dlaczego mimo tylu działań niewiele się zmienia.
Być może już dziś poświęcasz na szukanie nowej pracy bardzo dużo czasu, tylko nie skupiasz się na działaniach, które mogą mieć największy wpływ na Twoje rezultaty. Dlatego zanim zaczniesz robić więcej, warto najpierw sprawdzić, gdzie naprawdę jesteś, co może Cię ograniczać i na czym warto skupić się w pierwszej kolejności.
NIE PYTAJ TYLKO:
Czy nadaję się na rynek międzynarodowy?
Nie istnieje jeden "rynek międzynarodowy".
To tysiące firm, różne segmenty, potrzeby i modele zatrudnienia.
Ta sama osoba może być przeciętną kandydatką dla szerokiej grupy firm, a jednocześnie bardzo mocną kandydatką dla dobrze dopasowanego segmentu.
Dlatego bardziej użyteczne pytanie brzmi inaczej.
Lepiej zapytaj: Co w mojej obecnej sytuacji może ograniczać moje szanse i od czego warto zacząć?
Mapa Potencjału odpowiada na tę część procesu.
Nie wybierze za Ciebie konkretnych firm, stanowisk ani rynków. Pomoże Ci jednak sprawdzić, czy najważniejsze elementy Twojego profilu i sposobu działania wspierają dziś Twój cel, czy wymagają dopracowania.
WIĘKSZOŚĆ KURSÓW UCZY WSZYSTKICH TEGO SAMEGO.
Mapa potencjału zaczyna od Ciebie.
Nie otrzymujesz kolejnej porcji ogólnej wiedzy, którą musisz samodzielnie dopasować do swojej sytuacji. Przechodzisz przez uporządkowany audyt swojego profilu zawodowego: cztery diagnozy, analizę preferowanego modelu zatrudnienia oraz końcową syntezę wyników.
Analizujesz swoją sytuację w czterech obszarach:
- kompetencje i doświadczenie,
- widoczność zawodowa,
- dostęp do ukrytego rynku pracy,
- sposób, w jaki dziś aplikujesz.
Każda diagnoza kończy się wynikiem procentowym.
Dodatkowo określasz, który model zatrudnienia najlepiej odpowiada Twoim preferencjom. Nie jest to ocena Twojej gotowości, lecz świadomy wybór warunków, na jakich chcesz pracować.
Na końcu łączysz wszystkie wyniki i otrzymujesz nazwany Profil Startowy, który pokazuje, jaki obszar warto potraktować priorytetowo.
WIĘKSZOŚĆ KURSÓW UCZY WSZYSTKICH TEGO SAMEGO.
Mapa potencjału zaczyna od Ciebie.
Nie otrzymujesz kolejnej porcji ogólnej wiedzy, którą musisz samodzielnie dopasować do swojej sytuacji. Przechodzisz przez uporządkowany audyt swojego profilu zawodowego: cztery diagnozy, analizę preferowanego modelu zatrudnienia oraz końcową syntezę wyników.
Analizujesz swoją sytuację w czterech obszarach:
- kompetencje i doświadczenie,
- widoczność zawodowa,
- dostęp do ukrytego rynku pracy,
- sposób, w jaki dziś aplikujesz.
Każda diagnoza kończy się wynikiem procentowym.
Dodatkowo określasz, który model zatrudnienia najlepiej odpowiada Twoim preferencjom. Nie jest to ocena Twojej gotowości, lecz świadomy wybór warunków, na jakich chcesz pracować.
Na końcu łączysz wszystkie wyniki i otrzymujesz nazwany Profil Startowy, który pokazuje, jaki obszar warto potraktować priorytetowo.
Po zakończeniu audytu będziesz wiedzieć:
- które elementy Twojego profilu już dziś działają na Twoją korzyść na rynku międzynarodowym
- co może obecnie ograniczać Twoje szanse
- które obszary wymagają dopracowania
- który model zatrudnienia najlepiej odpowiada Twoim preferencjom
- od czego warto zacząć
Nie kończysz z kolejną listą ogólnych porad.
Kończysz z uporządkowanym obrazem swojej sytuacji, wynikami czterech diagnoz oraz jasnym priorytetem na pierwszy etap dalszych działań.
Dostęp od razu · cena 297 zł
Co odkryjesz w Mapie Potencjału
Filar 1 - Kompetencje i gotowość do rynku międzynarodowego
- Dlaczego nawet 10-15 lat doświadczenia może niewiele znaczyć dla zagranicznego rekrutera oraz co musi zobaczyć zamiast samego stażu, żeby naprawdę zrozumieć Twoją wartość.
- Co naprawdę kryje się za zdaniem "mam 10 lat doświadczenia" - 4 elementy, na które warto rozłożyć swoją karierę, zanim ocenisz, czy jesteś gotowa na rynek międzynarodowy.
- Dlaczego wpisanie do CV "zarządzanie projektami" czy "negocjacje" jeszcze nic nie pokazuje i co sprawia, że kompetencja staje się dla zagranicznego pracodawcy wiarygodna.
- Dlaczego "mam angielski na B2/C1" nie odpowiada jeszcze na pytanie, czy jesteś gotowa do pracy w międzynarodowym środowisku i co sprawdzić zamiast samego poziomu języka.
Filar 2 - Jak zagraniczna firma może Cię zatrudnić z Polski
- Dlaczego napis "remote" w ogłoszeniu wcale nie oznacza, że możesz wykonywać tę pracę z Polski i co musi się wydarzyć po stronie zagranicznej firmy, żeby było to możliwe.
- 4 modele współpracy, które warto znać przed rozpoczęciem poszukiwań. Każdy daje inne możliwości, ale też inne ograniczenia.
- Jak zagraniczna firma może zatrudnić Cię na umowę o pracę, nawet jeśli nie ma własnej spółki w Polsce, oraz dlaczego nie zawsze dowiesz się o tej możliwości z samego ogłoszenia.
- Jak określić swój preferowany model zatrudnienia na podstawie tego, co naprawdę jest dla Ciebie ważne: bezpieczeństwa, wynagrodzenia, elastyczności czy minimum formalności.
Filar 3 - Widoczność zawodowa i LinkedIn
- Dlaczego świetne CV może nie mieć większego znaczenia, jeśli rekruter nigdy do niego nie dotrze, oraz jak część kandydatek trafia na jego radar bez wysłania ani jednej aplikacji.
- 3 poziomy widoczności, które decydują o tym, czy zagraniczny rekruter najpierw Cię znajdzie, potem zrozumie, a na końcu zobaczy potwierdzenie tego, co deklarujesz na profilu.
- Dlaczego profil pokazujący pięć możliwych kierunków kariery może działać gorzej niż profil znacznie węższy, nawet jeśli w rzeczywistości masz więcej kompetencji.
Filar 4 - Ukryty rynek pracy
- Dlaczego publikacja ogłoszenia często wcale nie jest początkiem rekrutacji oraz kto mógł znaleźć się przed Tobą w procesie, zanim oferta pojawiła się na portalu.
- Co sprawia, że odpowiadając wyłącznie na opublikowane oferty, korzystasz tylko z fragmentu dostępnego rynku, nawet jeśli codziennie przeglądasz wszystkie największe portale.
- Dlaczego przewaga na ukrytym rynku pracy nie polega na znajdowaniu "tajnych ofert", tylko na tym, żeby znaleźć się w odpowiednim miejscu, zanim firma zacznie masowo zbierać aplikacje.
Filar 5 - Sposób aplikowania
- 8 błędnych schematów szukania pracy, przez które możesz wkładać coraz więcej wysiłku, a mimo to nie zbliżać się do pracy w zagranicznej firmie.
- Jak sprawdzić, czy naprawdę robisz za mało, czy przeciwnie: robisz dużo, tylko Twoje działania są tak rozproszone, że nie mają szans złożyć się w skuteczną strategię.
- Dlaczego czekanie, aż będziesz "w pełni gotowa", może być jednym ze schematów, które zamiast pomagać, odkładają rozpoczęcie właściwych działań na później.
Na końcu łączysz wszystko w swoją Mapę Potencjału, która pokaże Ci:
- Który z 5 Profili Startowych opisuje dziś Twoją sytuację i dlaczego dwie osoby z podobnym CV mogą potrzebować zupełnie innych działań, żeby ruszyć z miejsca.
- Jak z całej diagnozy wyłonić jeden priorytet na najbliższe 7 dni, tak, żeby po ukończeniu Mapy wiedzieć nie tylko "gdzie jestem", ale też od czego zacząć.
Dostęp od razu - 297 zł
W ramach Mapy otrzymujesz dodatkowo:
BONUS #1: Nagłówek, który trafia na radar rekrutera
Praktyczna Formuła Nagłówka LinkedIn
Wartość 39 zł
Możesz mieć doświadczenie, kompetencje i profil, który wygląda profesjonalnie, a mimo to pozostawać praktycznie niewidoczna dla osób szukających kandydatów takich jak Ty.
Bo zanim rekruter przeczyta Twoje doświadczenie, najpierw musi Cię znaleźć i w kilka sekund zrozumieć, kim zawodowo jesteś.
Dlatego do Mapy dodałam praktyczną Formułę Nagłówka LinkedIn. Jeśli diagnoza pokaże, że widoczność jest jednym z obszarów ograniczających Twoje możliwości, dostaniesz konkretne narzędzie, od którego możesz zacząć zmianę.
W bonusie odkryjesz m.in:
- Prostą 4-elementową formułę nagłówka LinkedIn, która pozwala zmieścić w jednej linijce znacznie więcej niż samą nazwę stanowiska bez tworzenia przeładowanego opisu.
- Dlaczego pierwsze 70-100 znaków nagłówka jest znacznie ważniejsze niż pozostała część i jakie 3 informacje powinny znaleźć się właśnie tam.
- Co wpisać w część nagłówka, której rekruter może nawet nie zobaczyć na ekranie, ale którą LinkedIn nadal bierze pod uwagę przy wyszukiwaniu kandydatów.
- Jeden błąd, przez który nawet dobrze napisany nagłówek może sprawić, że cały profil wygląda niespójnie i nieprofesjonalnie
- 5 przykładowych nagłówków dla różnych specjalizacji (od Customer Success i Project Managementu po HR, finanse i marketing) wraz z rozłożeniem ich na czynniki pierwsze, żebyś wiedziała nie tylko, co napisać, ale dlaczego dany układ działa.
BONUS #2: Remote bez zgadywania
Ściągawka: 4 modele zatrudnienia zagranicznego
Wartość 79 zł
Widzisz ofertę: zagraniczna firma, świetne stanowisko, 100% remote. Tylko że samo słowo „remote” nie oznacza jeszcze, że firma może zatrudnić Cię z Polski. Trzeba sprawdzić też, z jakich krajów dopuszcza pracę i na jakiej podstawie może Cię zatrudnić.
A od tego mogą zależeć Twoje warunki, obowiązki, bezpieczeństwo, dostęp do ofert, a nawet to, czy dana firma w ogóle może zatrudnić Cię, kiedy mieszkasz w Polsce.
Dlatego przygotowałam ściągawkę 4 modeli zatrudnienia, do której możesz wracać przy każdej zagranicznej ofercie, żeby nie zgadywać, co „remote” oznacza w praktyce.
Dzięki ściągawce sprawdzisz:
- Jakie korzyści i obowiązki kryją się za każdym z 4 modeli zatrudnienia oraz na które różnice warto zwrócić uwagę, zanim wybierzesz jeden z nich.
- Jak możesz pracować na polskiej umowie o pracę dla zagranicznej firmy, która nie ma w Polsce ani spółki, ani oddziału i kto w takim układzie formalnie staje się Twoim pracodawcą.
- Dlaczego firma, która formalnie zatrudnia Cię w Polsce, może stanowić dodatkową warstwę bezpieczeństwa i na jakie 3 rzeczy warto zwrócić uwagę przy jej wyborze.
- Który model pozwala pracować z Polski bezpośrednio dla zagranicznej firmy i może otworzyć drogę do wynagrodzenia porównywalnego ze stawkami w kraju pracodawcy.
- Który model wiąże się z dodatkowym kosztem po stronie pracodawcy i jakie są jego bardziej ekonomiczne alternatywy, patrząc z perspektywy pracodawcy.
- Jak sprawdzić, czy umowa „100% remote” rzeczywiście pozwoli Ci przez część roku pracować z innego kraju, zamiast zakładać, że jest to standard.
- Jedno pytanie do rekrutera, które może oszczędzić Ci przechodzenia kilku etapów rekrutacji do oferty „remote”, której formalnie nie możesz przyjąć, mieszkając na stałe w Polsce.
- Dlaczego najbardziej elastyczny model daje Ci dostęp do większej liczby zagranicznych ofert, ale jednocześnie zostawia po Twojej stronie odpowiedzialność, której na etacie zwykle nie ponosisz.
Jak działa Mapa Potencjału?
Nie potrzebujesz przygotowywać żadnych dokumentów ani umawiać się na konsultację.
Przechodzisz przez cały proces samodzielnie, we własnym tempie.
1. Oglądasz krótkie nagrania
Każdy etap audytu został omówiony w krótkich materiałach wideo, które prowadzą Cię krok po kroku przez cały proces.
2. Wypełniasz cztery diagnozy
Analizujesz swój profil zawodowy w czterech najważniejszych obszarach wpływających na skuteczność poszukiwania pracy dla zagranicznych firm.
3. Określasz preferowany model zatrudnienia
Sprawdzasz, który model pracy najlepiej odpowiada Twoim preferencjom i sytuacji.
4. Łączysz wszystkie wyniki
Zestawiasz wyniki czterech diagnoz oraz wybór modelu zatrudnienia w jeden uporządkowany obraz swojej sytuacji.
5. Otrzymujesz swój Profil Startowy
Dowiadujesz się, który obszar warto potraktować priorytetowo i od czego najlepiej zacząć dalsze działania.
Oprócz samego audytu otrzymujesz również:
- Formułę Nagłówka LinkedIn - która pomoże Ci lepiej komunikować swoją wartość zawodową.
- Ściągawkę dotyczącą czterech modeli zatrudnienia zagranicznego - dzięki której łatwiej zrozumiesz różnice między najpopularniejszymi formami współpracy z zagranicznymi firmami.
Dla kogo jest mapa potencjału
TO JEST DLA CIEBIE JEŚLI:
- Mieszkasz w Polsce i chcesz wyjść ze swoją karierą poza lokalny rynek,
- Wracasz do Polski po latach pracy za granicą i nie chcesz cofnąć się zawodowo,
- Już pracujesz międzynarodowo, ale kolejne aplikacje nie przynoszą efektu i nie wiesz dlaczego,
- Masz za sobą kilka lat doświadczenia zawodowego i pracujesz (choćby częściowo) w języku obcym.
TO NIE JEST DLA CIEBIE JEŚLI:
- Szukasz gotowego planu wejścia na konkretny rynek, gotowych dokumentów aplikacyjnych albo osobistego doradztwa krok po kroku - to znajdziesz w dalszych etapach współpracy, nie tutaj,
- Szukasz szybkiego dorobienia za granicą, pracy dorywczej lub godzinowej - to rozwiązanie stworzono z myślą o budowaniu kariery eksperckiej, a nie o tego typu zarobkach,
- Dopiero zaczynasz karierę zawodową lub dopiero rozpoczynasz naukę języka obcego. Audyt bazuje na realnym doświadczeniu zawodowym i znajomości języka na poziomie pozwalającym komunikować się w środowisku pracy.
Ile warta jest godzina Twojego czasu?
A teraz pomyśl, ile godzin możesz jeszcze poświęcić na przeglądanie ofert, poprawianie CV, zmienianie LinkedIna i testowanie kolejnych sposobów szukania pracy - bez pewności, czy pracujesz nad tym, co rzeczywiście ogranicza dziś Twoje możliwości na rynku międzynarodowym.
Bo możesz robić dużo i nadal stać w miejscu, jeśli problem leży gdzie indziej, niż zakładasz.
Ile warte byłoby dla Ciebie wcześniejsze zobaczenie, gdzie naprawdę jesteś, co wymaga Twojej uwagi i od czego warto zacząć, zamiast dochodzić do tego metodą prób i błędów przez kolejne tygodnie?
Jeśli chcesz przeanalizować swoją sytuację indywidualnie ze mną podczas konsultacji strategicznej 1:1, taka forma pracy kosztuje 690 zł.
Ale nie każda osoba potrzebuje zaczynać od indywidualnej konsultacji.
Właśnie po to powstała Mapa Potencjału.
Nie zastępuje pracy 1:1 i nie obiecuje Ci pracy ani gotowej strategii kariery. Pozwala Ci jednak samodzielnie przejść przez to, co powinno wydarzyć się wcześniej: uporządkowaną diagnozę Twojej sytuacji na tle międzynarodowego rynku pracy, zobaczyć mocne strony i luki oraz określić, od czego warto zacząć.
Mapa Potencjału
- Za 297 zł możesz uniknąć poświęcenia kolejnych miesięcy na działania, które nie rozwiązują właściwego problemu.
- Mapa Potencjału jest samodzielnym audytem. Wybór konkretnych ról, firm i rynków oraz stworzenie pełnej strategii to kolejny etap pracy
- W ramach Mapy otrzymujesz:
- nagrania wideo prowadzące Cię przez cały audyt,
- workbook z czterema diagnozami,
- ćwiczenie wyboru preferowanego modelu zatrudnienia,
- Mapę Potencjału łączącą wszystkie wyniki,
- nazwany Profil Startowy,
- Formułę Nagłówka LinkedIn (wartość 39 zł),
- ściągawkę dotyczącą czterech modeli zatrudnienia zagranicznego (wartość 79 zł).
- Mniej niż połowa ceny indywidualnej konsultacji 1:1. Jednorazowa płatność. Bez abonamentu i dodatkowych opłat.
Zamiast poświęcać kolejne godziny na działania bez jasnego kierunku, zacznij od sprawdzenia, na czym naprawdę warto skupić się w Twojej sytuacji.
FAQ
Czy to jest kurs?
Nie. Nie uczysz się tu rynku pracy od podstaw - sprawdzasz, gdzie dziś jesteś. Jeśli szukasz kursu edukacyjnego, to nie jest ten produkt.
Czy to sposób na szybki dodatkowy zarobek za granicą?
Nie. To narzędzie do budowania kariery specjalistki na rynku międzynarodowym, nie do znalezienia dorywczej pracy godzinowej. Jeśli o to Ci chodzi, ten produkt nic Ci nie da.
Dopiero zaczynam karierę - czy to dla mnie?
Raczej jeszcze nie. Audyt bazuje na Twoim realnym doświadczeniu zawodowym i podstawach języka w pracy - jeśli dopiero zaczynasz, dziś nie ma jeszcze czego zdiagnozować. Wróć do tego materiału za 1 - 2 lata.
Czy mogę zwrócić ten produkt, jeśli jednak nie będzie dla mnie?
To materiał cyfrowy dostarczany natychmiast po zakupie. Prawo do odstąpienia od umowy nie przysługuje w odniesieniu do dostarczania treści cyfrowych niezapisanych na trwałym nośniku, jeżeli spełnianie świadczenia rozpoczęło się za wyraźną zgodą Klienta przed upływem terminu na odstąpienie od umowy i po poinformowaniu go przez Usługodawcę o utracie prawa do odstąpienia od umowy. Dlatego przed zakupem zapoznaj się uważnie z sekcją „Dla kogo”, aby upewnić się, że ten materiał jest odpowiedni dla Ciebie.
Ile czasu mi to zajmie?
Nagrania trwają około 30 minut. Cały program wraz z ćwiczeniami możesz przejść w ciągu jednego spokojnego wieczoru, choć do części pytań warto wrócić po krótkim namyśle. Nie chodzi o to, aby spędzić nad workbookiem wiele godzin, ale żeby uczciwie przyjrzeć się swojej sytuacji i oprzeć wnioski na faktach.
Już próbowałam różnych rzeczy i nic nie działa - czy to coś zmieni?
Właśnie dla Ciebie ten produkt ma największą wartość. Mapa Potencjału nie dorzuci Ci do grafiku kolejnego obowiązku. Zamiast tego precyzyjnie wskaże, które z Twoich obecnych działań (lub ich brak) blokują Twoje wyniki.
Co jeśli mój wynik pokaże, że nie jestem gotowa?
Żaden wynik nie oznacza: „nie nadajesz się”. Każdy Profil Startowy wskazuje po prostu konkretny obszar, nad którym warto popracować - to drogowskaz, a nie wyrok.
Co dalej po tym audycie?
Diagnoza to nie strategia. Jeśli po Mapie Potencjału zobaczysz, że ten kierunek ma dla Ciebie sens, kolejny krok to program grupowy, w którym razem budujemy pełny plan działania.
Możesz dalej zgadywać.
Albo w ciągu jednego popołudnia sprawdzić, czy pracujesz nad właściwym problemem.
Za mniej niż połowę ceny konsultacji 1:1 dostajesz coś, co normalnie kosztowałoby Cię tygodnie prób i błędów: jasny, uporządkowany obraz tego, gdzie dziś jesteś i co zrobić najpierw.
Podsumowując, w ramach Mapy Potencjału otrzymujesz:
- Audyt Gotowości do Kariery Międzynarodowej - cztery diagnozy, analizę modelu zatrudnienia i nazwany Profil Startowy,
- Bonus "Nagłówek, który trafia na radar rekrutera" - wartość 39 zł,
- Bonus "Remote bez zgadywania" - wartość 79 zł.
Bonusy o łącznej wartości 118 zł otrzymujesz bez dopłaty. Cena całości: 297 zł, jednorazowa płatność.
Dostęp od razu.
OPINIE
Kasiu chciałam bardzo podziękować, szukałam pracy na rynku międzynarodowym od miesięcy, wysyłałam aplikacje bez większego skutku i powoli traciłam nadzieję. Wydawało mi się, że robię wszystko dobrze, ale dopiero praca z Mapą Potencjału przygotowaną przez Ciebie otworzyła mi oczy.
To niezwykle wartościowe i praktyczne narzędzie. Mapa jasno wykazała, gdzie do tej pory popełniałam błędy i dlaczego moja rekrutacja stała w miejscu. Wszystkie wskazówki w niej zawarte są przedstawione w zrozumiały sposób i dają gotowy plan działania. Wiem już dokładnie, na czym się skupić i co poprawić, aby ruszyć dalej. Przejście przez kolejne punkty Mapy dodatkowo bardzo poszerzyły moją wiedzę. Uświadomiło mi to, jak ten rynek naprawdę wygląda.
Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą międzynarodową i szuka skutecznego rozwiązania, z całego serca polecam współpracę z Tobą. Mapa Potencjału, którą przygotowałaś to inwestycja, która naprawdę zmienia perspektywę!
Bardzo pomocny i wartościowy audyt. Treści są krótkie i bardzo konkretne. Dzięki Mapie Potencjału można krok po kroku przeanalizować swoją sytuację zawodową i możliwości w zakresie zatrudnienia. Audyt jest przejrzysty, intuicyjny i umożliwia doprecyzowanie różnych, istotnych szczegółów w temacie kariery zawodowej. Dzięki temu narzędziu sama znalazłam sfery, które powinnam ulepszyć np. w swoim CV. Bardzo polecam Mapę Potencjału. Na pewno przyniesie ona wiele korzyści każdemu, kto zdecyduje się na zapoznanie z jej treścią i skorzysta z tej wiedzy.
Mapa Potencjału, to narzędzie, które z całą pewnością pomoże Ci zdiagnozować Twoje mocne i słabsze strony jako Kandydatki do pracy w firmie międzynarodowej. Zawarte w poszczególnych zadaniach pytania zwracają uwagę na tematy, o których ja osobiście bym nie pomyślała. Największym zaskoczeniem była dla mnie część o widoczności i to nad nią muszę zdecydowanie lepiej popracować. Myślę, że jeśli szukasz pracy; czy to na rynku polskim czy zagranicznym, i wydaje Ci się, że wszystko robisz dobrze - to te narzędzie świetnie Cię zweryfikuje 😉
Bardzo wartościowy materiał, który porządkuje cały proces przygotowania do kariery międzynarodowej. Największym zaskoczeniem było dla mnie to, że problem ze znalezieniem pracy nie zawsze wynika z braku kompetencji. Kasia pokazuje, jak ogromne znaczenie mają również widoczność zawodowa, dostęp do ukrytego rynku pracy, sposób aplikowania i świadomy wybór modelu zatrudnienia.
Ogromnym plusem jest workbook. To nie są puste ćwiczenia “do odhaczenia”, ale konkretna diagnoza, dzięki której można zobaczyć swoje mocne strony i obszary wymagające poprawy. Bardzo spodobało mi się również stworzenie własnej Mapy Potencjału i określenie Profilu Startowego to daje zupełnie inne spojrzenie na proces szukania pracy i pomaga skupić się na tym, co naprawdę przyniesie efekty.
Doceniam też część dotyczącą modeli zatrudnienia (EOR, B2B, non-resident employer), ponieważ wcześniej ten temat wydawał mi się skomplikowany, a tutaj został wyjaśniony w prosty i praktyczny sposób. Świetnym dodatkiem jest bonusowa ściągawka, do której można później wracać.
To, co najbardziej wyróżnia ten audyt, to jego praktyczność. Po każdym module wiadomo, co zrobić dalej. Nie zostajesz tylko z wynikiem, ale z konkretnym planem działania i świadomością, od czego zacząć. Dzięki temu łatwiej uniknąć przypadkowego wysyłania CV i podejść do szukania pracy strategicznie.
Polecam każdemu, kto myśli o pracy w zagranicznej firmie zarówno osobom, które dopiero zaczynają, jak i tym, które od dawna wysyłają aplikacje, ale nie widzą efektów. To materiał, który pomaga spojrzeć na swoją karierę z zupełnie innej perspektywy i świadomie zaplanować kolejne kroki.
Materiał pomaga uporządkować wiedzę na temat międzynarodowej współpracy z firmami, których siedziby znajdują się poza Polską. Ułatwia też dostrzeżenie luk we własnej strategii widoczności w internecie. Dla mnie był wartościowym uzupełnieniem wiedzy. Polecam go osobom, które rozważają pracę w środowisku międzynarodowym i chcą wstępnie zorientować się, w jakim kierunku warto iść. Polecam!
Audyt był dla mnie naprawdę bardzo wartościowy. Pomógł mi przede wszystkim zobaczyć, nad czym jeszcze powinnam popracować. Mimo że obecnie pracuję w międzynarodowym środowisku poza Polską, wcześniej nie do końca wiedziałam, gdzie tak naprawdę leży problem i co może utrudniać mi znalezienie pracy w innym kraju.
Teraz mam dużo większą świadomość tego, na czym powinnam się skupić i co poprawić przed szukaniem pracy w związku z przeprowadzką do Polski.
Fajna i przydatna była też część dotycząca modeli zatrudnienia. Wcześniej tylko pobieżnie słyszałam o różnicach między nimi, a teraz dużo łatwiej będzie mi ocenić, która forma pracy najbardziej mi odpowiada.
Ogólnie audyt dał mi sporo do myślenia i przede wszystkim pokazał mi konkretne rzeczy, nad którymi warto popracować
Sprawdź, co Mapa pokaże w Twojej sytuacji.
